组织设计的合作性与主动性对企业集团经营绩效的影响——一个经验研究
企业集团目前是我国经济中一种非常重要的组织形式。企业集团的长期绩效不仅体现为持续的利润、成本和规模等财务指标，更体现为其学习能力。扰动的环境使得企业要保持高绩效就必须对其组织设计进行动态调整以合理塑造组织成员行为。研究发现，组织设计的主动性和合作性行为引导机制对企业集团长期绩效都具有正向影响，其中合作性因素影响更大。
组织设计 企业集团 绩效管理 行为引导机制 动态调整
夏若江
华中科技大学管理学院 湖北 武汉 430074
国内会议
上海
中文
60-66
2008-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）