企业管理变革中心理障碍因素与绩效之关系研究

摘要：

本文首先分析了管理变革中主要的心理障碍因素，然后基于调查数据，利用AMOS4.O建立了心理障碍因素与绩效指标的结构方程模型，分析了心理障碍因素对变革绩效的影响程度。结果表明，管理者对变革功能的质疑心理、侥幸心理及政治化倾向心理等是导致管理变革失败的关键心理障碍因素。

关键词： 企业管理 心理障碍 结构方程 绩效评价

作者: 肖东生 陈建华

作者单位: 南华大学 经济管理学院,湖南 衡阳 421001

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 207-211

在线出版日期: 2008-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）