浅析员工持股制激励的局限性

摘要：

本文借助于期望理论的基本框架分析了员工持股制度在激励员工工作努力程度方面的局限性及其关键影响因素，并以此结合相关的实证研究结果解释了为什么当员工持股制和参与管理制相结合时能够有效地促进企业绩效的提高。 研究认为，参与管理可较好地弥补员工持股制在激励方面的缺陷。

关键词： 期望理论 员工持股制 股权激励 企业绩效

作者: 李雁南 方天堃

作者单位: 沈阳农业大学 经济管理学院,辽宁 沈阳 110161

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 396-398

在线出版日期: 2008-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）