心理授权的测量及其与员工创新行为的关系研究

摘要：

本文探讨了我国企业员工心理授权的结构维度及其与员工创新行为的关系。结果显示:(1)我国企业员工的心理授权结构维度包括四个方面的内容，分别是自我决策、工作价值、自我效能、目标内化;(2)心理授权与员工创新行为之间存在显著相关。

关键词： 企业员工 心理授权 结构纬度 创新行为 自我效能

作者: 刘耀中

作者单位: 暨南大学 管理学院,广东 广州 510632

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 747-749

在线出版日期: 2008-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）