浅议招贤纳才中的行为偏差

摘要：

由于招聘过程常出现误区、导致”招聘难、难选才”,其原因是人们的认知行为偏差,出现些知觉的不良效应.招聘过程又好似博弈行为,一方极力包装推销自己,力欲被录用,另一方更多的是力求低成本纳才,两者则达成一种纳什均衡.为此要对招聘人员进行认知专门培训,精心组织、周密安排,充分准备,综合运用多种形式(含传统的和现代的)对人才进行科学合理、客观公正的评价,以达到”知人善任、能岗匹配”的最佳效能.

关键词： 招贤纳才 行为偏差 人才评价

作者: 祭谋

作者单位: 厦门市人事局

会议类型: 国内会议

会议名称: 厦门市科协2005年学术年会暨福建省科协第五届学术年会卫星会议

会议地点: 厦门

会议语种:中文

页码: 18-22

在线出版日期: 2005-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）