未来股权激励方式:股票期权制与分红配股制度并行
微软宣布弃用股票期权制度使股票期权经受前所未有的拷问.本文在对股票期权进行研究后,认为股票期权受制于未来员工的努力程度和未来股价的波动,是一种长期激励因子,比较适合成长期的公司;而分红配股是就员工过去的绩效给予奖励,是短期激励因子,比较适合成熟期的公司.两种方案在利润分享和追求股东、员工利益一致各有优劣.其实施必须由公司据自身的条件和当时资本市场及产业景气波动来决定.股票期权制及员工分红配股二者结合将是未来公司对员工薪酬激励的最佳方案选择.
股权激励 股票期权制 分红配股 公司管理 员工薪酬激励
郑如霞
集美大学工商管理学院
国内会议
厦门市科协2005年学术年会暨福建省科协第五届学术年会卫星会议
厦门
中文
33-37
2005-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）