人力资源与城市经济竞争力关系分析
对人力资源和城市经济竞争力关系进行分析，应建立在对人力资源和城市经济竞争力进行合理测度的基础上。 本文采用因子分析方法，以10个城市1997年至2002年间的数据为基础，对城市人力资源和经济竞争力进行了测度分析。通过从数量、质量、产业配置和教育四个方面对人力资源进行因子分析，得出人力资源分值；通过对人力资源、经济发展水平和城市建设三个方面的若干项指标进行因子分析，得出城市经济竞争力分值。在此基础上，对人力资源和城市经济竞争力进行了回归分析，进而对上海等4个城市的人力资源和经济竞争力做了实证分析和对比研究。
人力资源 城市经济 竞争力 因子分析
吕红平 刘玉博
河北大学人口研究所 石家庄 071002
国内会议
上海
中文
301-307
2004-10-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）