职业装色彩对职员幸福感的影响

摘要：

选取个人偏好受到客观因素影响较小的IT行业员工作为研究对象,进行随机抽样.受试者接受根据马克思·露西雅色彩与性格的综合问卷调查,利用SPSS 13.0软件,建立数学模型;采取X2匹配度分析法和多元逐步回归统计分析法,与量表的常模均值比较;进行因素、对比与相关性等统计分析,探讨职业装的色彩偏好与员工幸福感的关系.为企业员工管理和员工心理辅导提供一定的参考.

关键词： 职业服装 抽样调查 职员幸福感 色彩偏好 数学模型 匹配度分析

作者: 范福军 吴俊 邬肜肜

作者单位: 华南农业大学,艺术学院,广东,广州,510642

会议类型: 国内会议

会议名称: 2009年国际纺织前沿科学技术论坛

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 485-490

在线出版日期: 2009-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）