從公司治理角度看員工認股選擇權之獎酬意涵
员工认股权奖酬，重在激励经理人更加投注心力於工作上.发放较多的员工认股权奖酬，虽然能提高对员工的激励效果，却也增加了未来年度的酬劳成本负担，恐损及未来年度股东的利益；发放较少的员工认股权奖酬，虽然未来年度的酬劳成本负担较少。却也减少了对员工的激励效果，使得企业成长动能不足，亦会损及未来年度股东的利益. 本文从公司治理角度探讨员工认股权之奖酬意涵，从而推论频繁的研究发展活动，企业营运之规模与市场绩效都是发行员工认股权奖酬时，必要考量之经济面条件。然而从台湾企业五年来发行员工认股权之行为，仅研究发展活动与企业规模两项因素获得证实，为企业所考量。由市场绩效与员工认股权奖酬并无显着相关，显示台湾企业尚无法体认员工认股权之奖酬意涵。 由於员工认股权奖酬较无客观依循标准，各企业对员工认股权之发行容易受公司治理条件影响，形成所谓过度奖酬或奖酬不足情形，本研究针对此种公司治理无效率，以随机效率前缘分析进行探讨。研究结果显示，台湾企业在发行员工认股权奖酬时，的确存在公司治理无效率，部份企业有奖酬不足情形。
公司治理 员工认股权 奖酬管理 激励机制
呂明哲
朝陽科技大學會計系
国内会议
北京
中文
315-325
2006-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）