人力资本成本投入與離職率關聯之研究-以保全公司為例
保全业是人力密集的服务业,保全业从业人员的人力资本是保全业者倚重的重要资产,然而这些从业人员因为工作负荷,时间异常,相对危险等等因素而使离职率攀升,也意味着保全业者如无法维持人力,控制人力资本成本的投入,则会失去竞争优势并限制未来发展,所以保全业人力资本投入与离职率间的关联性存在何种关系,是值得研究的课题。 本文的贡献在藉由研究人力资本投入与离职率之间的相关性,提供个案保全公司管理者在人员的遴选招聘、培育训练投资与退休绐付时,投入数量之参考。 探讨保全业对不同职别与年资员工,在人力资本投入上,是否与各类别人员离职率产生关联。 本文以某保全公司为个案之研究对象,利用简单回归分析方法,研究发现(1)各类项人员所投入的招募成本对离职率有显着影响,(2)旧员训练成本对旧员离职率有显着影响.本文依据上述结论,对个案公司与其他保全业者提出建议,以供参考之用。
人力资本 财产保全业 离职率 从业人员 竞争优势
林谷峻 許清秀
淡江大學會計學系 台灣新光保全股份有限公司
国内会议
北京
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502-519
2006-11-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)