主观性在激励合约中的应用：来自LT公司的实地研究

摘要：

主观性业绩评价在业绩评价实践中非常普遍，但是国内尚无相关研究见诸学术文献。通过对LT公司的实地访谈，论文描述了主观性业绩评价的具体实践，并采用调查问卷探讨了主观性业绩评价的决定因素和后果。经验研究发现，主观性业绩评价的使用与客观性业绩指标质量负相关，与任务依赖性程度正相关，关于决定因素的研究结果支持了来自信息性原理和权变理论的假说：后果分析发现，上下级间的信任程度越高，主观性业绩评价与员工薪酬满意度和团队业绩正相关的程度就越高，印证了“信任程度是主观性业绩评价发挥效力的前提”的理论预测。

关键词： 公司企业 业绩评价 信任程度 调查问卷 薪酬满意度 员工管理

作者: 赵晓东

作者单位: 清华大学经济管理学院 北京 100084

会议类型: 国内会议

会议名称: 2006年两岸会计与管理学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 609-617

在线出版日期: 2006-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）