大学组织内部机构设置协调机制探析
大学的变革总是在一定的背景下进行的，首先，大学组织是由人的群体组成的正式组织，而关于人的正式组织是一个利益组织；“学院和大学必须被看做是社会的缩影，看做是个人利益与社会利益相互冲突的中心”。其次，大学组织也是一个存在权威和等级的地方，所以大学组织内部存在着权力的争斗。第三，大学组织是一个要和外界进行物质、能量及信息交流的组织，随着高等教育资源稀缺性越来越明显，市场对大学组织内部的影响也在扩大。所以，从利益、权力和市场的角度来考察大学内部机构设置的变化可以让我们明了大学组织内部机构设置的内在机理。本文对大学组织内部机构设置的协调机制进行解析。
大学组织 机构设置 协调机制
胡仁东
华东师范大学 徐州师范大学
国内会议
上海
中文
427-432
2005-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）