国有企业人力资源管理的新思路
本文对国有企业人力资源管理问题进行了探讨。伴随着知识经济时代的到来和企业改革的逐步推进，国有企业的内外环境发生了重大变化，由此使得国有企业人力资源管理面临着严峻的挑战，如何突破传统的行政型的人事管理，建立新型的人力资源管理的新思路成为国有企业改革和发展中面临的一个重大课题。为此，国有企业必须重视人才特别是知识工作者的激励需求和环境需求；通过采用灵活的工作方式和方法、建立适当的组织结构、塑造新型的人际关系等方面，为员工建立自主、高效的工作环境；鼓励学习，使员工处于“终身学习”的状态，开展有效的培训，使企业与员工具有“双赢”的知识补充手段，建立知识交流制度，使企业员工在老师与学生的两个角色的转换中乐此不疲；采用科学的方法，对员工的工作绩效和工作表现进行评价。
国有企业 企业管理 人力资源 员工培训
王桂敏
沈阳师范大学经济与管理学院 110034
国内会议
沈阳
中文
177-179
2006-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）