工业化与信息化协调发展中的人力资源能力建设
新型工业化要求工业化与信息化协调发展，在新型工业化中人力资源占有重要地位，同时也对人力资源提出了更高的要求。在新型工业化中的人力资源应该体现工具性和价值性相统一的双重特点，将两者统一于更广阔的视角之内。因此，在比较传统工业化中对人力资源要求的基础上，本文尝试借鉴阿马蒂亚·森“发展就是可行能力扩大”的思想重新提出人力资源能力的概念，从更为广阔的视角研究工业化与信息化协调发展中的人力资源能力及人力资源能力建设的途径。
工业化 信息化 人力资源管理 老工业基地 东北地区
夏芳 王雅林
哈尔滨工业大学管理学院 150001 哈尔滨工业大学人文学院 150001
国内会议
哈尔滨
中文
45-49
2006-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）