护理人力资源管理与团队建设
二十一世纪是一个多元化世纪，其趋向是多元文化护理以满足不同文化背景的病人的需求。多元文化护理工作的开展要求护理管理贯穿于护理活动的全过程。护理管理者的管理理念、创新意识、前瞻意识及管理方式对护理过程的推进起着重要的作用。合理整合护理人力资源，做好护理管理工作，对促进科室的团队建设和可持续发展尤为重要。本文就护理人力资源管理与团队建设应做的工作进行介绍。
人力资源管理 多元文化护理 护理管理 团队建设
黄晓兰
中胃中医研究院西苑医院血液科 100091
国内会议
深圳
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94-95
2006-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）