学科馆员量化考核研究
量化考核是未来绩效考核发展的主要方向。目前我国对于学科馆员进行的考核多以定性考核为主，量化程度很低，考核结果受考核者主观影响较大，不易获得客观全面的考核结果。因此，探索学科馆员的量化考核方法对学科馆员的发展有着重要的作用。从人力资源管理的角度来看，一个完整的量化考核应该包括量化考核方法、量化考核指标、量化的评分方法和总分计算方法四个部分。本文正是从以上四个方面出发，对学科馆员的量化考核问题进行了系统的研究。
图书馆员 量化分析 绩效考核 人力资源
李易宁
北京语言大学图书馆,北京 100083
国内会议
广州
中文
147-153
2008-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）