高校无形资产战略的研究--兼论宁波大学无形资产战略及其人力资源会计应用
人力资源是其他无形资产产生的源泉,是经济社会第一资源,高校是人才聚集的地方,强化其人力资源战略的研究,对合理配置高校人力资源,促进高等教育事业的发展起着重要的作用。本文结合宁波大学自身的实际情况,阐述了本校人力资源发展的现状和不足之处,从而提出了宁波大学人力资源战略的目标、方案及我校人力资源发展的趋势。同时本文通过分析了人力资源会计在宁波大学运用的难点,并提出其在我校运用的具体方法。这对于宁波大学构造人力资源战略和运用人力资源会计有一定的借鉴作用。
无形资产战略 高校人力资源 人力资源会计 宁波大学
郭强华 钱佩佳
宁波大学商学院会计系 浙江 315211
国内会议
中国商业会计学会2006年学术年会暨第十一届现代会计理论与实务研讨会
重庆
中文
75-88
2006-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）