基于国情的国企经营者薪酬激励机制的设计

摘要：

本文指出我国国有企业经营者薪酬激励机制应该分不同规模、不同管理水平、不同效益进行设计,中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制与一般国有企业的薪酬激励机制有所不同,分别设计。中央企业和省市重点国企的薪酬激励机制可以设计为股票期权制和年薪制,一般国有企业的薪酬激励机制设计为“岗位工资+绩效工资”二单元激励模式。

关键词： 国企经营者 薪酬激励 股票期权制 年薪制 岗位工资 绩效工资

作者: 唐俐

作者单位: 重庆工商大学 重庆 400067

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国商业会计学会2006年学术年会暨第十一届现代会计理论与实务研讨会

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 395-398

在线出版日期: 2006-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）