外来人口的职业流动与就业适应--以武汉市为例的实证研究
运用武汉市2000年人口普查资料和2005年外来人口就业的调查资料，研究城市外来劳动力的职业过程及其适应性。由于择业过程受到政策的限制和明显的歧视，外来劳动力进城后通常职业变动频繁，表现出不断寻求最小歧视和最大收益岗位的特征。但是，外来人口在职业流动中职业地位的变化并不大。外来人口要想真正适应城市生活，为城市文化所接纳，除了需要提供相应政策、制度以外，还需要解决一个质的匹配问题。也就是他们能否满足城市经济生活所必需的知识和技能积累。
外来人口 职业流动 就业适应 外来劳动力
田艳平 杨云彦
中南财经政法大学人口与区域研究中心，湖北武汉430060
国内会议
北京
中文
158-162
2006-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）