大学生初次就业离职案例分析与建议

摘要：

过对S企业7名应届本科毕业生就业离职的个案作了分析。离职原因如家庭关系、工作业绩、攀比心理、工作压力等都是主观因素造成的。在宏观政策上采取以解决就业为导向的同时，个人应从主观方面寻找原因，重视实习、处理好家庭关系、克服浮蹂心理、自身压力管理、慎用辞职决策等措施，是降低初次就业离职率高、缓解大学毕业生就业难的主要途径。

关键词： 大学生 就业 离职 工作业绩 工作压力

作者: 李宪振

作者单位: 河北师范大学，河北石家庄050016

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届中国人口学家前沿论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 189-191

在线出版日期: 2006-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）