从公务员绩效考核到政府绩效的全面改善——美国联邦政府绩效管理体系的变迁及其思考

摘要：

美国联邦政府的绩效管理经历了从关注公务员个体的绩效考核,到重视以战略性人力资本管理为中心的高绩效政府建设的转变.美国政府在近百年的政府绩效管理历史中得到了很多有价值的经验和教训,这些经验和教训对于我们理解政府绩效管理的一般规律以及改善中国政府的绩效管理有着重要的借鉴意义.

关键词： 绩效管理 人力资本 公务员绩效 绩效考核 政府绩效 管理体系

作者: 刘昕

作者单位: 中国人民大学公共管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届中美公共管理国际学术研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 166-176

在线出版日期: 2006-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）