构建服务型政府中的公务员绩效评估改革
(0) 以”新公共管理运动”为起点的服务型政府构建是西方行政改革的主流趋向,也是我国政府改革的目标模式.以绩效为本的政府绩效评估是这场改革运动普遍采用的重要工具.构建服务型政府中公务员绩效评估体现出以下特点:以结果为本,强调服务和顾客至上,评估的主体多元化,评估制度化、规范化和科学化.目前我国公务员绩效考评存在的问题体现在公务员绩效考评的激励功能失效、考评主体的选择不全面、考评指标不具体标准不明确、考评方法简单、考评结果反馈与使用不当等方面.构建服务型政府中公务员绩效评估的改革应注重:建立执政为民的政绩观和”公众导向”的绩效评估机制;建立分类标准化的绩效评估指标体系;建立多维绩效评估主体;引进先进的绩效评估的理论和方法;建立绩效考评过程的沟通与反馈机制及将绩效评估结果与公务员的激励与发展挂钩.
服务型政府 绩效评估 公务员考评 公共管理 政府改革 评估机制
梅继霞
中南财经政法大学公共管理学院
国内会议
北京
中文
186-196
2006-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）