中国劳动领域性别歧视的法律对策

摘要：

劳动领域性别歧视是指用人单位基于性别而在就业或职业机会平等和待遇平等方面所做的区别、排斥或限制，其结果是损害了某一性别在求职、工作条件、工资、待遇等方面依法享有的均等机会和平等待遇。本文介绍了劳动领域性别歧视的定义和性质，阐述了性别歧视在劳动领域中的表现，分析了中国反就业性别歧视的相关立法和政策，提出劳动领域性别歧视的法律对策。

关键词： 劳动就业 性别歧视 法律对策 平等待遇

作者: 张慧强

作者单位: 中国社会科学院法学研究所人权资料中心

会议类型: 国内会议

会议名称: 2006年亚洲地区性别与法律研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 147-156

在线出版日期: 2006-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）