对跨国企业人才本土化问题的一些探索

摘要：

跨国企业对地区以及全国的经济和社会发展有很大的贡献。它们带来了先进的管理技术，提供了工作机会，跨国企业人才本土化培养锻炼了很多的中国高级管理人才以及专业人士，对中国各类人才的发展也有很大帮助。本文分析了本土人才的优势，论述了在华跨国企业人才本土化过程中遇到招聘方面的困难，并就人才本土化的3C模型作了介绍。

关键词： 跨国企业 人才本土化 人才招聘 3C模型

作者: 迟巍

作者单位: 北京市人力资源研究中心 清华大学经济管理学院人力资源与组织行为

会议类型: 国内会议

会议名称: 2006年首都国际化人才发展论坛

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 103-109

在线出版日期: 2006-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）