人才国际化与人才体制和机制变革
人才国际化是指用人机制、分配机制、评价机制、流动机制、管理机制等与国际接轨;人才总量、质量、结构等各项指标要达到国际大都市的相应水平;在人才素质方面，要培养、引进精通国际规则、具有跨文化沟通能力、能够在本领域内熟练处理各种涉外事务的人才。本文介绍了人才国际化产生的背景及这种背景对劳动力市场产生的影响，并就如何应对人才国际化的挑战进行探讨。
人才国际化 创新机制 劳动力市场 人才培养
曾湘泉
北京市党的建设专家顾问组 中国人民大学劳动人事学院
国内会议
北京
中文
55-60
2006-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）