员工主观能动性内、外部层次激励模型研究

摘要：

建立稳健的企业文化在相当长的一段时间内成为企业基本建设的一项重要活动,究其实质是员工凝聚力与主观能动性的激励问题,本文探讨了实现过程中应亟待解决的问题,并建立相应模型,提出员工内、外部层次激励模型构想.

关键词： 主观能动性 员工激励 领导力 竞争力 企业文化

作者: 孙华昕 梁工谦 程培培

作者单位: 西北工业大学 管理学院,西安 710072

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国科协第五届青年学术年会——陕西卫星会议

会议地点: 西安

会议语种:中文

页码: 288-290

在线出版日期: 2005-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）