管理者激励的新对策——基于人力资本与激励互补性的研究

摘要：

契约理论认为公司绩效能够因任命新经理或者以更好的奖励方式来提高。而且,这两种变化应该是相互补充的,它们的影响彼此加强。本文通过研究来自捷克私有化公司的数据,得出结论：在经济转型中,新经理的任命和激励之间应该具有互补性。结果也表明忽视互补性可能导致认为激励的影响是微不足道的错误结论。在私有化后任命新经理。对管理层的激励会开始发挥作用。

关键词： 契约理论 激励机制 管理者 私有化 捷克

作者: J．P．费德幕赫 J．费德幕赫 朱勇

作者单位: 华威商学院、鹿特丹Erasmus大学 布鲁内尔大学 重庆大学经济与工商管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2005年中国欧盟国有企业公司治理国际研讨会

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 569-583

在线出版日期: 2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）