解雇公司管理者可以提高公司业绩吗?——捷克私有化后管理者的更换和激励

摘要：

本文研究捷克私有化后,公司引入激励机制和新的管理者对公司业绩的影响。我们发现公司激励机制很弱,私有化3～4年后的1997年,业绩差的公司管理者更换的可能性更大。公司私有化后不久更换管理者会提高公司业绩,这说明私有化企业是在在位管理者的控制下营运的。我们得出的结论认为：只有公司管理者与董事会紧密衔接,并拥有绝对的执行权,更换管理者才能提高公司业绩。

关键词： 私有化 激励机制 公司管理者 公司业绩 捷克

作者: J．P．费德幕赫 J．费德幕赫 党文娟

作者单位: 华威商学院、鹿特丹Erasmus大学 布鲁内尔大学 重庆大学经济与工商管理学院

会议类型: 国内会议

会议名称: 2005年中国欧盟国有企业公司治理国际研讨会

会议地点: 重庆

会议语种:中文

页码: 540-568

在线出版日期: 2005-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）