用人单位看重什么——百家知名企业选人标准研究报告
促进青年就业的根本在于加强青年的能力建设，有了这个根本,其他的因素才能发挥作用。作为即将踏人职场的青年,最为关心的问题之一就是用人单位的选才用人标准，对于用人单位,求职者的哪些素质是最重要的?在某种意义上讲,这些指标应当成为社会育人目标的参照。本研究执行者从2001年2月至2003年6月的《北京青年报/人才时代》、《中国大学生就业》杂志2001年8、9期合刊“百家名企门槛揭秘”和2002年1月至2003年4月的《中国青年》杂志上随机抽取了100家企业的招聘启事及人力资源经理对本企业选才用人标准的阐述资料,并运用计算机对有关数据和资料进行了处理。通过对两次调研结果的综合分析可以得出本研究的主要结论:创新能力、团队精神、沟通表达能力及学习能力是用人单位最为看重的四种素质；智力型素质与情感型素质的融合性特征明显。现以青年创新能力的培养为例，进行具体分析。
知名企业 选才用人标准 计算机辅助分析 创新能力 团队精神
刘俊彦
中国青少年研究中心
国内会议
全国青年就业问题与对策研讨会暨中国青少年研究会2004年学术年会
成都
中文
154-161
2004-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）