人力资源配置的市场化趋势
长期以来，特别是改革开放之前，我国的人事制度带有明显的刚性配置特点，即按计划配置人力资源，造成人力资源供求失衡，出现人力资源的短缺与闲置。要解决这一问题，人力资源的使用必须走市场化配置的途径。知识经济时代已经来临，其所需的人才只有通过市场化配置，才能发挥出优势和强劲的生命力与竞争力。同时，知识经济和网络时代也将加快社会化分工的进程，给人才的市场化配置带来重大变化。为接受“入世”后来自各方的挑战，人力资源市场必须拿出对策。人力资源配置的市场化趋势，也体现出人才流动的一般规律。本文试论了人力资源配置的市场化趋势。
人力资源 资源配置 市场化
薛红萍
共青团陕西省委青少年研究中心
国内会议
广西北海
中文
87-96
2001-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）