青年人力资源开发的激励因素
激励理论是研究关于如何激发人的行为动机，调动人的积极性理论。从其提出到发展应用，极大地丰富了人事管理学的内容，并推动着人事管理实践走上了新阶段。数十年管理实践的检验，激励理论被证明是一种十分有效的理论。随着“人力资源是第一资源”为主旨的人力资源开发和管理与传统的人事管理融合，传统的人事管理实践中的激励因素的研究成果也得以沿用或完善。然而，更体现平等和学习的人力资源开发，应有其独特的激励因素，其对人力资源开发的广度和深度起着独特作用，尤其是对于青年人力资源的开发。有鉴于此，国家主席江泽民指出：“要建立有效的激励体制和公正公平的竞争秩序，为人才的成长和经济科技的不断发展，创造良好环境。”本文探讨了青年人力资源开发的激励功能、原则以及方法。
青年 人力资源 资源开发 激励因素
陈琼 汪明岳
浙江省团校
国内会议
广西北海
中文
151-159
2001-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）