组织学习的动态性与后起企业的动态组织学习
组织学习是企业在动态的市场环境中获取竞争优势的根本手段。但是由于组织学习模式、学习途径和知识转化存在多种形式，因此，企业需要针对这些形式的特点，并结合市场环境的现状，制定出科学的组织学习动态管理机制。本文在回顾有关组织学习文献的基础上，根据发展中国家后起企业技术追赶的阶段特征，从学习模式、学习途径、知识转化、学习内容和学习架构等方面对之在追赶过程中的组织学习行为进行了的动态分析，阐述了后起企业在技术追赶的不同阶段组织学习的重点及其实现机制，从而可以为后起追赶企业的组织学习动态管理提供理论参考。
后起企业 技术追赶阶段 组织学习 动态环境
李正卫 池仁勇
浙江工业大学经贸管理学院,杭州 310014
国内会议
北京
中文
386-394
2005-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）