地方政府绩效评价机制研究
为了克服可能出现的危机，绩效评价活动从设计阶段到实施阶段以及反馈阶段，评价主体的行为都应该是易于观测和难以操纵的，即应当是一种伴随着某种自我校正功能的动态的社会活动。本文对评价机制的内涵进行介绍，提出评价激励作为施控子系统对受控子系统的主要作用方式之一，可以以连续或断续的方式作用于评价主体。并对政府绩效评价系统的运行过程进行分析，指出政府绩效评价活动需要这些实体要素按照评价机制所规定的方式彼此进行配合、各自发生行为，在任何一个环节出现的问题都最终影响到整个政府绩效评价活动的效果。改进政府绩效评价，可以从两方面着手:要么改变静态的评价系统要素，要么改变动态的评价系统运行过程(要素的活动)。同理，设计评价机制也必须兼顾这两方面是否合适。
地方政府 绩效评价 机制设计
吴建南 阎波
西安交通大学公共政策与管理学院
国内会议
北京
中文
471-488
2005-12-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）