“法家治企，儒家待人”----东方文化与企业经营者的管理之道
中国传统文化是东方文化的代表，在世界上有着广泛的影响。中国传统文化中包含着丰富的管理思想，这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践。本文从中国传统文化包含的管理哲学论述了中国传统文化在现代企业管理中的体现和运用。首先提出中国传统文化与现代企业管理对企业经营者的素质要求；其次分析企业经营者如何将中国传统文化融会贯通在企业管理中。在此作者以熟悉的一家民营企业的管理实践为例，阐释东方文化中法家制度制企与儒家人本管理的“刚柔相济”的内涵；侧重分析“法家治企”(即制度管理)与“儒家待人”(即人本管理)相结合的企业管理模式在企业发展过程中的积极作用：制度化以其权威性和强制性手段规范员工的行为，人性化以其感召力和劝导力提高员工的思想认识和道德觉悟，二者的结合可以促进以人为本的企业文化建设，更可以促进企业的可持续发展。
东方文化 企业经营者 制度管理 人本管理 管理模式 企业文化 可持续发展
赖慧文
福建经济管理干部学院,福州,350002
国内会议
上海
中文
301-310
2005-11-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）