模糊综合评价法在团队绩效评价中的应用——以国防科技创新团队为例

摘要：

本文在构建国防科技创新团队绩效评价指标的基础上，探讨了模糊综合评价方法在团队绩效评价中的应用。本文采用一种改进的无需一致性检验的新方法确定指标权重，并应用模糊综合评价方法对国防科技创新团队进行绩效评价。

关键词： 评价指标 国防科技创新团队 模糊综合评价 团队绩效 绩效评价

作者: 张微 郑涛 钱春丽

作者单位: 北京理工大学管理与经济学院,北京 100081 燕山大学经济管理学院,秦皇岛 066004

会议类型: 国内会议

会议名称: 2005年国防科技组织创新与装备费用管理高级研讨会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 782-789

在线出版日期: 2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）