浅议如何加强医院人力资源管理

摘要：

本文分析了目前医院人力资源管理的现状，探讨了加强医院人力资源管理的出路问题，建立了吸引人才，用好人才，留住人才的管理机制，核心是更新观念。医院要牢固树立人才资源是“第一资源”的新观念，克服“见物不见人”的旧观念，树立优秀人才脱颖而出的新观念，克服“论资排辈”的旧观念，树立用人所长，用人所专的新观念，破除求全责备的旧观念，树立全方位、多渠道培养造就人才的新观念，打破封闭式选人才的旧观念。

关键词： 医院管理 人力资源 人才培养 管理机制

作者: 王乐元

作者单位: 湖北省宜昌市中心人民医院人事科 443000

会议类型: 国内会议

会议名称: 2005年全国医院医疗质量管理与医疗服务学术研讨会暨全国医学科研管理、继续医学教育学术研讨会

会议地点: 海口

会议语种:中文

页码: 65-67

在线出版日期: 2005-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）