精英主义与单位制度——对中国大学组织与管理的案例研究
与北美大学相比，中国大学的组织与管理有两点根本不同：制度化的精英主义和单位制度，其他不同均源于此。这两点植根于中国共产党革命的传统和中国的集体主义文化传统，因此不会迅速发生根本性变化。然而，尽管目前中国大学仍保持着它的单位制度，但学校里的某些变化开始改变其性质，面临着生存危机，这个变化正在改变中国大学的文化氛围并对其管理造成重大影响。本文将报告这些新的变化，并讨论其可能的影响和意义。
高等教育 组织管理 精英主义 单位制度
赵炬明
华中科技大学教科院;西安欧亚学院
国内会议
北京
中文
105-126
2005-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）