煤矿安全科技人才的激励因素调查分析

摘要：

根据舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和坦姆仆的知识工作者激励模型。以个体成长、工作自主、业务成就、金钱财富、人际关系5类因素17个子因素为主要内容，来设计煤炭企业安全科技人才激励机制问卷。问卷共有66道题目，涉及内容除5类因素外，还包括安全科技人才的现状、动态、价值观念、培训、学习情况等。统计结果表明，5类因素中，被认为最重要的因素是个体成长，最不重要的是金钱财富;被认为最满意的因素是人际关系，最不满意的因素是金钱财富;被认为最需要的因素是业务成就，最不需要的因素是工作自主。

关键词： 煤炭企业 安全科技人才 激励因素 调查分析

作者: 凌标灿

作者单位: 华北科技学院安全科学与技术研究所

会议类型: 国内会议

会议名称: 第十七届全国高校安全工程学术年会暨首届安全科学与技术产学研论坛

会议地点: 江苏镇江

会议语种:中文

页码: 131-138

在线出版日期: 2005-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）