浅谈以人为本在急诊护理管理中的作用
本文浅谈以人为本在急诊护理管理中的作用，提出实行按需排班，有效调配人力资源；成立护理质控小组、实行组长带班制，适度分权和授权；物质激励与精神激励加以有机综合、同步实施，进而取得最佳的激励效果。人本管理，充分体现了管理者对护理人员的关心和爱护，能缓解护理人员的精神压力，有利于身心健康，能促进护理人员整体素质的提高和自我价值的实现;人本管理，创造了良好的工作及就医环境，缩短了护患之间的距离，使医疗服务个性化，增强了医院的竞争实力。
医院管理 急诊护理管理 人本思想 职业素质
李秋屏 丁泽林
广东省人民医院急危重症医学部 510080
国内会议
大连
中文
146-147
2005-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）