人本理论在护士长临床管理中的应用
本研究在护士长临床管理中，将人本理论的一些原理灵活渗透其中，运用双因模式指导定位护士长跟护士之间的关系，运用激励因素调动护士正性情绪，重视营造宽松积极的护理环境对工作效率工作质重的影响因素，在护理管理中以与护理活动密切相关的护士和护理服务对象为中心。注重满足护士和护理服务对象的情感、价值及被尊重的需求，调动了护士及病人的主观能动性，促进了护士价值感的实现，提高了工作效率及工作质量。
人本理论 护士长 临床管理 双因模式 激励因素 正性情绪 护理管理
李萍
湖南省湘西自治州民族中医院外科 416000
国内会议
青岛
中文
43-45
2005-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）