协同创新管理的形成机制研究:一个案例
基于企业创新发展之趋势,提出协同创新、协同度、协同效应以及协同创新研究框架。认为协同创新是以企业发展战略为导向,以提高协同度为核心,通过核心要素(技术与市场)和若干支撑要素(战略、文化、制度、组织、管理等)的协同作用,实现企业整体协同效应的过程。通过一个案例的分析,进一步说明技术与市场、战略与技术创新模式、组织创新与技术创新之间的协同关系。提出用高标定位(Benchmarking)的方式来评价同一行业中企业创新的协同度和协同效应。并对企业协同创新的规律和序参量(Order Parameter)的研究做出展望。
企业创新 协同创新 协同效应 企业发展战略
陈光 杨红燕 丁媛
西南交通大学人文学院
国内会议
浙江宁波
中文
214-218
2004-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）