学习型组织与组织管理创新
学习型组织是针对19、20世纪组织管理的弊端,全球经济的新环境与组织管理的新要求而提出的。学习型组织之所以受人青睐,关键在于它比同时期的其他组织管理方式更具人性,是一个“以人为本”的组织。其本质可概括为“心、志、意、情”四个字。学习型组织重在强调思维方式的变革,提升系统思维的能力,从机械观走向系统观;在学习型组织中领导者将扮演新角色。
学习型组织 组织管理 管理创新 系统思维能力 领导者角色
金吾伦
中国社会科学院
国内会议
浙江宁波
中文
374-379
2004-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）