结构方程模型对组织创新人因风险的识别研究

摘要：

通过对企业组织创新的调查研究表明，人因风险是组织创新失效重要的根源之一。本文基于实证研究，建立了导致组织创新风险的人因结构图，然后采用AMOS4.0建立了结构方程模型并对其进行了检验。分析结果表明，领导者的基本素质、决策失误、道德风险等是导致组织创新失败的关键因素。文章最后对本研究存在的问题进行了讨论。

关键词： 结构方程模型 企业组织创新 人因风险 风险识别 领导者素质

作者: 肖东生 陈建华

作者单位: 南华大学经济管理学院,湖南衡阳,421001

会议类型: 国内会议

会议名称: 第三届中国管理科学与工程论坛

会议地点: 杭州

会议语种:中文

页码: 576-583

在线出版日期: 2005-11-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）