临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中应用探讨
”目的”探讨临床科室绩效评价及其在效益奖金分配中的应用方法。 ”方法”应用综合评价方法构建临床科室绩效综合评价体系，每月对临床科室进行目标管理绩效考评，并应用评价结果测算绩效奖金的分配。 ”结果”建立了符合医院工作流程和特点、与综合目标管理相结合的绩效综合评价体系，计算出绩效评价系数和临床风险系数，并以此系数计算临床各科奖金比例，实施效益奖金的分配。 ”结论”在医院效益奖金分配中，应用绩效综合评价方法具有可操作性、实践性和可行性，对发挥效益奖金的激励作用，促进医院管理有着积极意义。
医院管理 绩效评价 奖金分配 临床科室
吴清平
广东省深圳市第二人民医院
国内会议
北京
中文
62-66
2005-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）