浅谈我院岗位质量成本效益工资分配的管理模式
为了加强医院岗位质量管理、经济管理，促进增收节支，提高医院的社会效益和经济效益，应当以改革和发展的眼光探索成本核算管理模式，以成本效益工资分配的方式来提高医疗服务质量、技术水平、精神文明的发展。本文介绍了某院岗位质量成本效益工资分配的基本原则和基本要求，分析了分配原则，阐述了工资的组成，探讨了成本核算的方法。
医院管理 岗位评价 成本效益 工资分配 管理模式
齐爱云
山东省曲阜市人民医院信息核算科 273100
国内会议
厦门
中文
40-41
2005-05-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）