技能竞赛是开发和选拔首席技师的好方法

摘要：

《铁路高技能人才工作实施办法》提出了加快构建高技能人才培训、评价、使用、选拔、激励工作体系，形成有利于高技能人才成长的环境和氛围，特别是对那些长期在运输岗位，业绩突出、掌握关键技术的技能人才，要在坚持标准的基础上，进一步打破年龄、资历、身份和比例限制，畅通选拔成长渠道，使他们脱颖而出，不断满足铁路快速发展对高技能人才的迫切需要。本文介绍了技能竞赛项目的市场需求，分析了技能竞赛的宗旨，阐述了技能竞赛的作用。

关键词： 铁路运输企业 人才管理 技能竞赛 高技能人才 首席技师

作者: 郝向焰

作者单位: 太原铁路局《铁路人劳教育与管理》编辑部

会议类型: 国内会议

会议名称: 2007年铁路劳动组织改革和高技能人才建设研讨会

会议地点: 太原

会议语种:中文

页码: 137-140

在线出版日期: 2007-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）