以“星级达标”为载体开展岗位练兵推进高技能人才建设
职工岗位技能“星级达标”活动，是济南工务段长期以来立足安全生产管理实际，保持高技能人才队伍持续推进、动态提升的实践载体之一。1994年以来的近14年间，按照全路改革发展不同时期的部署和要求，在路局的关心指导下，济南工务段始终把强化高技能人才队伍建设作为运输生产管理的“第一资源”储备，牢牢抓住岗位技能“星级达标”活动这一有效载体，不断规范实践运作形式，使其成为内动力，不断在动态中推动高技能人才的培养，促进了设备质量的均衡提高，保持了运输生产的有序可控和基本稳定。本文介绍了实施岗位技能“星级达标”活动的基本动因，阐述了实施岗位技能“星级达标”活动的基本做法，浅谈了开展职工岗位技能“星级达标”活动的主要成效，提出关于深化职工岗位技能“星级达标”活动的思考。
铁路运输企业 人才队伍建设 岗位练兵 岗位技能 星级达标 高技能人才
姚维静
济南铁路局济南工务段
国内会议
太原
中文
141-150
2007-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）