浅议绩效考核在质量管理中的应用
什么是绩效考核?是扣钱、打分，还是非得排出个一二三四?这些都不是真正的绩效考核，绩效考核是指企业在一定时期内，针对每个员工所承担的工作，根据人力资源管理的需要，应用各种科学的定性与定量方法，对员工的工作结果及影响员工工作结果的行为、表现和素质特征所进行的考量评估的过程。那么在质量管理中应该怎样实际绩效考核呢？本文指出：第一、必须明确绩效考核的目标；第二、应该根据实际情况设计“适用”的绩效考核体系；第三、加强对考核者的培训，提高其个人素质和管理水平；最后，绩效考核“不患寡而患不明”。
绩效考核 质量管理 人力资源管理 管理水平 烟草企业
郭丽莎
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246-247
2006-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）