如何帮助新招应届大学毕业生完成向烟草人过渡的转变
当前，烟草行业各单位在减员增效的同时，根据企业发展需要大力引进大学应届毕业生。眼下，烟草系统很多单位新招聘的应届大学毕业生已陆续进入了试用期。客观地说，应届大学毕业生由于受过高等教育，个人素质较高，各方面能力也较强，但这并不意味着他们已是适应行业发展的人才，因为他们缺乏的是工作经验和社会阅历，只能算是烟草行业的“准人才”。因此，在进入工作岗位后，如何将“准人才”转变成“招之即来，来即能战，战即能胜”的真正的栋梁之才?值得我们关注和思考。本文简述了影响应届大学毕业生顺利完成角色转变的因素：思想定位不够正确；社会经历太少，没有挫折，养尊处优的环境造成本身经不起打击；人际关系的变化；专业技能与现实工作需求的差距等。
大学毕业生 烟草行业 专业技能 人才管理
陈宇宗
柳州市烟草专卖局(公司)
国内会议
广西北海
中文
346-348
2006-04-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）