高校图书馆人力资源开发与人本管理
以信息的收集与流通为己任的高校图书馆，其人力资源所承载的智力能量，是文献信息管理与服务的重要基础。因此，分析人力资源管理的现状和问题，以人本管理思想为核心，找出开发人力资源的措施，充分调动馆员的积极性、能动性，并不断提高他们的能力素质，使高校图书馆在网络环境下信息服务工作更上档次增效益。本文分析了高校图书馆人力资源现状及问题，提出了高校图书馆人力资源开发的措施：树立以人为本的管理理念、建立科学有效的激励机制、制定合理的培训计划、营造优化的人文环境。
高校图书馆 人力资源 人本管理 激励机制
程建秀 郑康
河北经贸大学图书馆 河北大学经济系研究生
国内会议
北京
中文
365-368
2004-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）